کد مقاله: 91MLSHl

آينده رهبري: هنر رهبري افراد در يک محيط "فرا- مديريتي"

The future of leadership: the art of leading people in a ‘‘post-managerial’’ environment

چکيده

هدف: هدف از اين مقاله کنکاش در مفاهيم آينده رهبري مي باشد. اين مقاله از اين رو نگرش هاي عمده در رابطه با رهبري و تاکيد بر رهبري به عنوان يک نقش ويژه را به چالش مي کشاند.

يافته ها: در اين باره عنوان شده است که عملکرد اصلي رهبري در آينده بر ضرورت شخصيت و روابط متمرکز خواهد بود. همچنين بيان مي دارد که الگوهاي فعلي رهبري داراي محدوديت هستند چون اين الگوها از رهبري به عنوان نقشي حمايت مي کنند که داراي قدرت و نفوذ بر فرامين بوده و راه اندازي طرح مداخلات مناسب براي موفقيت هاي سازماني آينده را کنترل مي کند. امروزه اين مساله با واقعيت موجود در اکثر سازمان ها مطابقت ندارد، و حتي در آينده نزديک با اضافه شدن پيچيدگي هاي بيشتر مطابقت کمتري خواهد داشت. بنابراين يک ديدگاه آينده از رهبري از طريق توجه به نحوه درک بهتر رهبري به عنوان يک پديده ضروري در تعاملات بين افراد پيشنهاد مي شود.

محدوديت هاي پژوهشي: ماهيت اين تحقيق مفهومي بوده و بر اساس شواهد تجربي نمي باشد. براي فرمول بندي يک تئوري مديريتي کامل کارهاي تحقيقاتي بيشتري لازم مي باشد.

ابتکار/ارزش: اين مقاله الگوي عمده فعلي رهبري و ميزان توانايي آن را به چالش مي کشد. ارزش اوليه آن بر اساس نحوه تفکر يک فرد در رابطه با رهبري مي باشد. به عنوان يک موقعيت و يا به عنوان يک مسئله ضروري/ پويا/ که تحت کنترل نمي باشد.

کلمات کليدي: رفتار، ارتباط، تئوري پيچيدگي،رهبري، تئوري مديريت

Keywords Behaviour, Communication, Complexity theory, Leadership, Management theory

2007 Elsevier Ltd

براي دريافت متن ترجمه مقاله فوق مي توانيد آن را از طریق  سایت بتسادرخواست  فرماييد. (اين مقاله 8 صفحه pdf و مربوط به سال 2007 می باشد)